Personalgewinnung
mal afrikanisch
Sie suchen kompetentes und motiviertes Arbeits- und Fachpersonal und sind offen für neue Wege der Personalgewinnung.
Der Weg zur passenden Arbeit- und Fachkraft
Schritt 1
Kennen lernen
Klärung Erwartungen
Nachdem wir hoffentlich ihr Interesse geweckt haben, würde wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme ihrerseits freuen.
Gerne klären wir mit ihnen ihre Fragen und Bedarfe an Unterstützung.
Schritt 2
Vereinbarung Zusammenarbeit
Sollte sie sich zu einer Zusammenarbeit mit uns entscheiden, würden wir mit ihnen eine Vereinbarung treffen, die die Konditionen und Rahmenbedingun-gen dieser Zusammenarbeit regelt
Schritt 3
Klärung
Personalbedarf
gerne unterstützen wir sie dabei, ihren kurz-, mittel- und ggf. langfristigen Bedarf in quantitativer und qualitativer Hinsicht zu definieren.
Personalplanung, Altersstrukturanalysen und Anforderungsprofilerstellung helfen zielgerichtet den Personalbedarf zu erkennen und uns die für sie passenden BewerberInnen zu finden.
Schritt 4
Klärung Anforderungsprofile
Gerade bei zukünftigen Beschäftigten aus einem anderen Land und Kontingent sollte eine genaue Klärung der Anforderungen und Erwartungen vorab erfolgen, um Enttäuschungen zu vermeiden.
Schritt 5
BewerberInnenvorschläge
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Schritt 6
Vorstellungsverfahren
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Schritt 7
Personalauswahl
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Schritt 8
Arbeitsvertrag
Einstellungszusage
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Schritt 9
Anerkennungsverfahren
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Schritt 10
Visaverfahren
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Schritt 11
Ankunft und Integration
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Schritt 12
Anpassungsqualifizierung
Kenntnisprüfung
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Abschnittstitel
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Slide-Titel
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